Avec un handicap reconnu, vous pouvez partir à la retraite dès 55 ans, à taux plein, sans décote.
Encore faut-il cocher les bonnes cases, et elles sont plus strictes qu’on ne le croit.
Je suis Virginie, j’ai créé ce site et j’approche moi-même des 60 ans. J’ai repris les fiches de l’Assurance retraite et de Service-Public pour vous dire ce qui compte vraiment dans ce dispositif, et ce qui fait échouer les dossiers.
Qui peut partir plus tôt grâce à ce dispositif ?
La retraite anticipée des assurés handicapés s’adresse aux personnes qui ont travaillé avec une incapacité permanente d’au moins 50 %. Une situation de handicap comparable peut aussi être retenue.
Pour les périodes antérieures au 31 décembre 2015, une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) suffit. Après cette date, c’est le taux d’incapacité d’au moins 50 % qui compte.
Le piège est là.
Le handicap doit avoir existé pendant que vous cotisiez. Un handicap reconnu à 58 ans ne fait pas remonter vos droits sur toute votre carrière, parce que seuls les trimestres travaillés avec ce handicap entrent dans le calcul.
Combien de trimestres faut-il avoir cotisés ?
Le dispositif ne regarde que les trimestres cotisés, c’est-à-dire réellement payés par votre travail. Certains rachats de trimestres, l’assurance vieillesse des parents au foyer ou le volontariat associatif ne comptent pas.
Plus vous partez tôt, plus il en faut. Voici le tableau publié par l’Assurance retraite.
| Année de naissance | 55 ans | 56 ans | 57 ans | 58 ans | 59 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| 1967 à 1969 | 110 | 100 | 90 | 80 | 70 |
| 1970 à 1972 | 111 | 101 | 91 | 81 | 71 |
| 1973 et après | 112 | 102 | 92 | 82 | 72 |
Trimestres cotisés en situation de handicap, selon l’âge de départ souhaité. Barème publié par l’Assurance retraite, en vigueur en 2026.
Un exemple concret
Prenons une personne née en 1970, avec une incapacité permanente de 50 % reconnue depuis le début de sa carrière. Si elle a cotisé 91 trimestres avec ce handicap, elle peut partir à 57 ans.
Si elle n’en a que 85, il lui faudra attendre 58 ans, où le seuil descend à 81. Donc chaque année de travail en plus abaisse la barre de 10 trimestres, alors qu’elle n’en ajoute que 4 à son compteur.
Ce que vous touchez : taux plein et majoration
Votre pension de base est calculée au taux plein de 50 %, sans décote, même si vous n’avez pas la durée d’assurance normalement exigée pour votre génération.
Mais une retraite au taux plein avec peu de trimestres reste une petite retraite. C’est pour cela qu’une majoration s’ajoute quand vous n’avez pas la durée d’assurance maximale, et son montant dépend du nombre de trimestres cotisés en situation de handicap.
Si votre pension reste faible, le minimum contributif peut aussi s’appliquer. Je vous conseille de demander une estimation chiffrée à votre caisse avant de fixer une date, parce que la majoration ne se devine pas à la louche.
Comment monter le dossier sans faux pas
La démarche se fait en trois temps, et l’ordre compte.
- Vérifiez votre relevé de carrière. Depuis votre espace sur info-retraite.fr, vous pouvez demander une régularisation dès 55 ans. Si une période manque, voici comment faire corriger une erreur sur votre relevé de carrière.
- Demandez l’attestation de départ anticipé à votre Carsat. Elle est délivrée au plus tôt six mois avant la date de départ possible.
- Déposez votre demande de retraite au moins cinq mois avant la date voulue, en joignant cette attestation.
Vous n’avez plus les justificatifs de votre handicap pour certaines années ? Adressez-vous à la MDPH. Une validation rétroactive peut aussi être demandée à une commission nationale de la Cnav, mais elle ne couvre qu’une partie limitée de la durée exigée.
Le pas à pas complet, formulaire par formulaire, se trouve dans notre article sur les démarches pour demander une retraite anticipée pour handicap.
Surtout, ne démissionnez pas trop vite. L’Assurance retraite le répète : attendez la confirmation de tous vos régimes, de base et complémentaires, avant d’arrêter de travailler.
Et si vous ne remplissez pas les conditions ?
Tout n’est pas perdu. D’autres portes existent, avec des règles différentes.
- Une incapacité permanente d’au moins 10 % d’origine professionnelle peut ouvrir un départ dès 60 ans.
- Une inaptitude au travail reconnue permet d’obtenir le taux plein dès 62 ans, quel que soit le nombre de trimestres.
- Si vous avez commencé à travailler jeune, regardez aussi la retraite anticipée pour carrière longue, qui a ses propres seuils.
Mon conseil, celui que je m’applique pour mon propre dossier : utilisez le simulateur de Service-Public pour les conditions de départ, puis appelez votre Carsat avec votre relevé sous les yeux. Et faites-le avant de parler de départ à votre employeur.
Testez vos connaissances
1. À partir de quel âge peut-on partir avec la retraite anticipée pour handicap ?
Le départ est possible dès 55 ans si vous avez cotisé assez de trimestres en situation de handicap.
2. Quels trimestres comptent pour ce dispositif ?
Seules les périodes cotisées avec le handicap sont retenues.
3. Une RQTH suffit-elle pour des périodes de 2018 ?
La RQTH n’est acceptée que pour les périodes antérieures au 31 décembre 2015.
Questions fréquentes
La retraite anticipée pour handicap est-elle versée sans décote ?
Oui. La pension de base est calculée au taux plein de 50 %, quel que soit votre nombre total de trimestres, et une majoration s’ajoute si vous n’avez pas la durée d’assurance maximale.
Une RQTH suffit-elle pour en bénéficier ?
Seulement pour les périodes antérieures au 31 décembre 2015. Pour les périodes suivantes, il faut une incapacité permanente d’au moins 50 % ou une situation de handicap comparable.
Quand demander l’attestation à la Carsat ?
Elle est délivrée au plus tôt six mois avant la date de départ possible. Ensuite, déposez votre demande de retraite au moins cinq mois avant la date souhaitée.
Les trimestres rachetés comptent-ils ?
Pas tous. Le dispositif ne retient que les périodes cotisées, et certains rachats en sont exclus, tout comme l’assurance vieillesse des parents au foyer.
