Si vous êtes né en 1968, la réforme de 2023 vous promettait un départ à 64 ans. Aujourd’hui, ce sera 63 ans et 9 mois, et ce simple écart montre à quel point ce texte a bougé depuis son vote.
Entre la loi promulguée en avril 2023 et sa suspension votée pour 2026, beaucoup de gens ne savent plus quoi croire.
Je suis Virginie, j’ai conçu ce site et je fais partie des générations directement touchées, alors j’ai repris le texte mesure par mesure pour séparer ce qui a vraiment changé de ce qui circule à tort.
Le cœur de la réforme : l’âge légal passe de 62 à 64 ans
La loi du 14 avril 2023 a été publiée juste après la décision du Conseil constitutionnel. Elle s’applique aux retraites qui démarrent depuis le 1er septembre 2023.
Sa mesure phare, c’est le recul progressif de l’âge légal de départ, de 62 à 64 ans, à raison de trois mois par génération à partir des personnes nées le 1er septembre 1961. Et la durée d’assurance exigée pour le taux plein monte en parallèle jusqu’à 172 trimestres, soit 43 ans.
Sauf que ce calendrier ne se déroule plus comme prévu. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a gelé ce relèvement pour les retraites qui prennent effet à partir du 1er septembre 2026, et jusqu’au 1er janvier 2028.
| Année de naissance | Âge légal | Trimestres requis |
|---|---|---|
| Septembre à décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| 1963 et 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Janvier à mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Avril à décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 |
Valeurs applicables aujourd’hui pour un salarié, susceptibles d’évoluer après la fin de la suspension en 2028.
Ce qui n’a pas bougé : à 67 ans, vous obtenez toujours le taux plein automatiquement, même s’il vous manque des trimestres. Et les personnes reconnues inaptes au travail ou invalides gardent la possibilité de partir à 62 ans au taux plein.
Pour le détail de ce que la suspension change en pratique, j’ai consacré un article aux mesures de la réforme des retraites en vigueur en 2026.
Carrières longues : une quatrième borne d’âge
Le départ anticipé pour carrière longue existait déjà. La réforme l’a réorganisé autour de quatre âges de début d’activité.
- Début avant 16 ans : départ possible dès 58 ans.
- Début avant 18 ans : départ possible dès 60 ans.
- Début avant 20 ans : départ entre 60 et 62 ans selon la génération.
- Début avant 21 ans : départ possible dès 63 ans.
Donc la vraie nouveauté, c’est la borne des 21 ans. Il faut avoir validé 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année de ces âges, selon votre mois de naissance, puis réunir la durée cotisée exigée pour votre génération.
Le mot qui compte ici, c’est cotisée. Un trimestre de chômage ou de maladie n’entre pas toujours dans le calcul, alors lisez nos explications sur la retraite anticipée pour carrière longue avant de compter dessus.
Le minimum contributif revalorisé, sans les 1 200 € promis à tous
On a beaucoup entendu parler d’une pension minimale de 1 200 €. C’est faux, présenté comme ça.
La loi a relevé le minimum contributif, ce plancher qui complète la retraite de base des petites carrières. La hausse atteint jusqu’à 100 € par mois pour ceux qui ont tous leurs trimestres et une majorité de trimestres cotisés.
Autrement dit, les 1 200 € n’étaient qu’un objectif, base et complémentaire réunies, pour une carrière complète au Smic. Au 1er janvier 2026, le minimum contributif majoré s’élève à 903,93 € brut par mois pour la seule retraite de base.
Régimes spéciaux, parents, cumul : les autres changements
La fin des principaux régimes spéciaux pour les nouveaux embauchés
Depuis le 1er septembre 2023, les nouvelles recrues de la RATP, des industries électriques et gazières, de la Banque de France ou les clercs de notaire relèvent du régime général. Les salariés déjà en poste gardent leur régime, avec un décalage d’âge appliqué en douceur.
Mais les régimes des professions libérales, des avocats, des marins, de l’Opéra de Paris et de la Comédie-Française restent en place.
Un coup de pouce pour les mères
Une mère qui atteint la durée d’assurance requise un an avant son âge légal et qui a au moins un trimestre de majoration pour enfant peut obtenir une surcote, jusqu’à 5 % si elle continue de travailler cette année-là. Et dans les professions libérales, les parents de trois enfants touchent désormais une majoration de 10 %.
Un cumul emploi-retraite qui rapporte enfin quelque chose
C’est la mesure que je trouve la plus juste. Avant 2023, un retraité qui reprenait un emploi cotisait à perte.
Du coup, en cumul intégral, ces cotisations ouvrent désormais une seconde pension de base, calculée à part et sans toucher à la première. Les règles et les plafonds sont détaillés dans notre article pour savoir si vous pouvez cumuler emploi et retraite.
La retraite progressive, elle, a été ouverte aux fonctionnaires et aux professions libérales.
La pénibilité
Un fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle a été créé, et le compte professionnel de prévention a été assoupli. Mais les effets restent difficiles à mesurer pour un salarié pris isolément.
Ce que je vous conseille de faire maintenant
Ne vous fiez pas à une simulation faite en 2024 ou en 2025, parce que les chiffres ont glissé depuis. Entre la réforme et sa suspension, les âges et les durées ont changé deux fois.
Pour ma part, j’ai refait la mienne sur info-retraite.fr dès la rentrée 2026. Mon conseil : téléchargez votre relevé de carrière, vérifiez vos trimestres d’enfants et de chômage, puis relancez le simulateur avec votre date de naissance exacte.
Vingt minutes, pas plus.
Testez vos connaissances
1. Quel est aujourd’hui l’âge légal de départ pour une personne née en 1964 ?
Avec la suspension de la réforme, la génération 1964 part à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres.
2. Quelle borne d’âge la réforme a-t-elle ajoutée pour les carrières longues ?
Un début d’activité avant 21 ans permet désormais un départ dès 63 ans, sous condition de durée cotisée.
3. Que change la réforme pour un retraité qui reprend un emploi en cumul intégral ?
Depuis le 1er septembre 2023, le cumul intégral crée de nouveaux droits, versés sous forme d’une seconde pension.
4. La réforme garantit-elle une pension minimale de 1 200 € à tous ?
Les 1 200 € étaient un objectif, base et complémentaire réunies, pour une carrière complète au Smic.
Questions fréquentes
La réforme des retraites de 2023 est-elle annulée ?
Non, elle est suspendue. Le relèvement de l’âge légal et de la durée d’assurance est gelé pour les retraites qui démarrent entre le 1er septembre 2026 et le 1er janvier 2028.
Le taux plein à 67 ans existe-t-il toujours ?
Oui. À 67 ans, la décote disparaît, quel que soit votre nombre de trimestres.
Les régimes spéciaux ont-ils tous disparu ?
Non. Ils sont fermés aux nouveaux embauchés depuis le 1er septembre 2023 pour la RATP, les industries électriques et gazières, la Banque de France et les clercs de notaire. Les salariés déjà en poste gardent leur régime.
Ma retraite déjà liquidée a-t-elle été recalculée ?
Non, l’âge et la durée s’appliquent aux nouveaux départs. Seule la hausse du minimum contributif a aussi profité aux retraités déjà partis, sous conditions.
