L’Assurance retraite vous demande de déposer votre dossier au moins cinq mois avant la date de départ. Votre employeur, lui, n’a besoin de le savoir qu’au début de votre préavis.
Entre les deux, vous avez une marge. Et la question de savoir quand et comment annoncer votre départ mérite qu’on s’y arrête.
Je suis Virginie, celle qui écrit ce site, et à presque 60 ans je me pose exactement cette question pour moi-même. Voici ce que dit le droit du travail, et ce que je retiens en pratique.
Êtes-vous obligé de prévenir votre employeur ?
Oui, dès que vous voulez partir de vous-même. Le départ volontaire à la retraite met fin à votre contrat de travail, et il est conditionné au respect d’un préavis.
Mais la loi n’impose aucune forme particulière. Ce qui compte, c’est que votre volonté soit claire et sans ambiguïté.
Votre convention collective ou votre contrat de travail peuvent prévoir des formalités précises. Vérifiez-le avant d’écrire quoi que ce soit, c’est souvent une ligne perdue dans un article sur la rupture du contrat.
Quel préavis respecter ?
Le préavis de départ à la retraite a la même durée que celui d’un licenciement.
| Ancienneté dans l’entreprise | Préavis légal |
|---|---|
| Moins de 6 mois | Selon la convention ou les usages |
| De 6 mois à moins de 2 ans | 1 mois |
| 2 ans et plus | 2 mois |
Votre convention peut prévoir une durée plus favorable. Et vous pouvez aussi négocier avec votre employeur d’être dispensé de tout ou partie du préavis, pour partir plus tôt.
Concrètement, si vous visez un départ le 1er juillet avec deux ans d’ancienneté ou plus, votre lettre doit arriver au plus tard fin avril.
Comment rédiger et envoyer la lettre
Restez simple. Le Code du travail numérique propose un modèle gratuit, qui tient en quelques lignes :
- votre décision claire de partir à la retraite,
- votre choix pour le préavis : l’effectuer, ou demander à en être libéré en tout ou partie,
- la date de départ souhaitée, à caler ensemble,
- la demande de vos documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail.
Envoyez-la en lettre recommandée avec accusé de réception, ou remettez-la en main propre contre une décharge signée. Le préavis court à partir de cette notification.
Gardez une copie.
Ça paraît évident, mais c’est votre seule preuve en cas de désaccord sur les dates.
Quand faut-il l’annoncer ?
Juridiquement, au début du préavis. En pratique, c’est plus subtil.
Commencez par votre caisse de retraite. Le jour où vous demandez votre pension, rien ne vous oblige encore à en parler au travail. Mon avis : sécurisez d’abord votre date auprès de la caisse, avec un relevé de carrière vérifié, puis prévenez votre employeur.
Pourquoi cet ordre ? Parce qu’une fois la lettre envoyée, revenir en arrière dépend du bon vouloir de votre employeur. Si votre caisse vous annonce un trimestre manquant après coup, vous risquez de vous retrouver sans salaire et sans pension au taux prévu.
Le calendrier complet des démarches est dans notre article sur combien de temps avant le départ il faut faire sa demande.
Rien ne vous empêche, bien sûr, d’en parler plus tôt et de façon informelle si vos relations sont bonnes. Ça aide l’équipe à organiser votre succession.
L’indemnité de départ, à ne pas oublier
Avec au moins 10 ans d’ancienneté, votre départ volontaire vous donne droit à une indemnité. Le minimum légal va d’un demi-mois de salaire pour 10 ans à 2 mois de salaire pour 30 ans et plus.
Votre convention collective peut prévoir mieux, et c’est le montant le plus favorable qui s’applique. Cette indemnité est imposable et soumise à la CSG et à la CRDS.
Attention à ne pas confondre avec la mise à la retraite, à l’initiative de l’employeur, possible avec votre accord dès 67 ans et d’office à 70 ans, qui donne droit à une indemnité plus élevée. Nous comparons les deux dans notre article sur les droits en fin de contrat avant la retraite.
Côté santé, la mutuelle d’entreprise s’arrête avec le contrat. Regardez dès maintenant si vous pouvez garder votre mutuelle d’entreprise à la retraite, et à quel prix.
Mon conseil : écrivez votre lettre seulement quand votre caisse vous a confirmé votre âge de départ et votre nombre de trimestres. Je procéderai exactement dans cet ordre, quitte à attendre quelques semaines de plus.
Testez vos connaissances
1. Quel préavis légal pour un salarié avec 5 ans d’ancienneté qui part à la retraite ?
À partir de 2 ans d’ancienneté, le préavis légal est de 2 mois, sauf convention plus favorable.
2. La loi impose-t-elle une forme pour la lettre de départ ?
Aucune forme n’est imposée par la loi. La recommandée ou la remise en main propre servent de preuve.
3. Quelle ancienneté minimale ouvre droit à l’indemnité de départ volontaire ?
Il faut au moins 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Questions fréquentes
Peut-on partir sans faire de préavis ?
Oui, si votre employeur accepte de vous en dispenser. Demandez-le par écrit dans votre lettre de départ.
Mon employeur peut-il refuser mon départ à la retraite ?
Non. Le départ volontaire est un droit du salarié, à condition de respecter le préavis et les éventuelles formalités prévues par la convention.
Un e-mail suffit-il pour prévenir son employeur ?
Aucune forme n’est imposée, mais un e-mail prouve mal la date de réception. La lettre recommandée ou la remise en main propre contre décharge sont plus sûres.
Faut-il joindre une attestation de la caisse de retraite ?
Ce n’est pas exigé par la loi. Certaines conventions ou certains employeurs peuvent la demander, vérifiez vos textes.
