Il suffit parfois d’un seul trimestre manquant pour perdre le taux plein, et cette perte vous suit toute votre retraite.
Le taux plein, c’est le taux de 50 % appliqué à votre salaire moyen pour calculer votre retraite de base. Sans lui, la décote rogne votre pension à vie.
Je suis Virginie, la conceptrice de ce site, et j’approche moi aussi des 60 ans. Avant de choisir ma propre date de départ, j’ai fait le tri dans les conditions officielles. Voici les trois façons d’obtenir ce fameux taux plein.
Première voie : avoir tous vos trimestres
C’est le cas le plus courant. Vous partez à partir de l’âge légal avec le nombre de trimestres exigé pour votre génération, tous régimes confondus.
La réforme de 2023 est suspendue jusqu’au 1er janvier 2028, ce qui a figé les valeurs suivantes.
| Année de naissance | Âge légal | Trimestres exigés |
|---|---|---|
| 1958 à 1960 | 62 ans | 167 |
| Janvier à août 1961 | 62 ans | 168 |
| Septembre à décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| 1963 à mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Avril à décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 |
Valeurs applicables à ce jour, qui pourront évoluer après la fin de la suspension en 2028.
Les trimestres se valident surtout par le salaire. En 2026, il faut avoir cotisé sur 1 803 € de salaire brut pour valider un trimestre, et quatre fois cette somme pour une année complète. Mais certaines périodes sans travail comptent aussi, comme le chômage indemnisé, la maladie, la maternité ou le service militaire.
Deuxième voie : attendre 67 ans
À 67 ans, le taux plein devient automatique. Peu importe le nombre de trimestres.
Attention à ne pas confondre taux plein et pension complète. Si vous partez à 67 ans avec 140 trimestres au lieu de 172, vous aurez bien le taux de 50 %, mais votre pension reste proportionnelle aux trimestres validés, soit 140/172.
Pas de décote, donc. Mais pas de pension entière non plus.
Troisième voie : les situations particulières
Certaines personnes obtiennent le taux plein dès l’âge légal, sans avoir tous leurs trimestres :
- les personnes reconnues inaptes au travail,
- les personnes handicapées avec un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %,
- les titulaires d’une pension d’invalidité,
- les anciens combattants,
- les mères de famille ouvrières, sous conditions.
D’autres l’obtiennent à 65 ans : les assurés qui ont interrompu leur activité comme aidant familial, ceux qui ont eu une majoration de trimestre pour un enfant handicapé, ou encore les bénéficiaires de l’allocation des travailleurs de l’amiante.
Et la carrière longue ouvre un départ avant l’âge légal, au taux plein, si vous avez commencé à travailler tôt. Les conditions sont détaillées dans notre article sur la retraite anticipée pour carrière longue.
Ce qui se passe si vous partez sans le taux plein
La décote s’applique. Votre taux baisse de 0,625 point par trimestre manquant, dans la limite de 20 trimestres, et le taux le plus bas possible est de 37,5 %.
La caisse retient le calcul le plus favorable entre vos trimestres manquants et le nombre de trimestres qui vous séparent de 67 ans. Et votre complémentaire Agirc-Arrco est elle aussi minorée.
Le calcul complet, avec un exemple, est dans notre article sur la décote et la surcote. Et si vous envisagez quand même de partir tôt, voyez ce qu’il faut savoir avant de partir sans avoir tous vos trimestres.
Et si vous avez plus que le taux plein ?
Si vous continuez à travailler après l’âge légal alors que vous avez déjà tous vos trimestres, chaque trimestre en plus augmente votre retraite de base de 1,25 %. C’est la surcote.
Soit 5 % par an.
Une nouveauté concerne aussi les mères. Depuis le 1er septembre 2026, le salaire moyen peut être calculé sur 24 meilleures années avec un enfant et 23 avec deux enfants ou plus, au lieu de 25. L’Assurance retraite indique que ce nouveau calcul sera appliqué courant 2027.
Mon conseil : avant de fixer votre date, vérifiez votre relevé de carrière trimestre par trimestre. Le service « Corriger ma carrière » d’info-retraite.fr est ouvert dès 55 ans. C’est la première chose que j’ai faite pour mon propre dossier, parce qu’un trimestre oublié peut suffire à vous priver du taux plein.
Testez vos connaissances
1. Combien de trimestres faut-il pour une personne née en 1964 ?
Les personnes nées entre 1963 et mars 1965 doivent réunir 170 trimestres, à partir de 62 ans et 9 mois.
2. À quel âge le taux plein est-il automatique ?
À 67 ans, le taux de 50 % s’applique quel que soit le nombre de trimestres.
3. Quel salaire faut-il avoir cotisé en 2026 pour valider un trimestre ?
Un trimestre correspond à 600 heures de Smic, soit 1 803 € de salaire brut en 2026.
Questions fréquentes
Taux plein veut-il dire pension maximale ?
Non. Le taux plein supprime la décote, mais votre pension reste proportionnelle à vos trimestres. Avec moins de trimestres que le nombre exigé, elle est réduite d’autant.
Les trimestres de chômage comptent-ils pour le taux plein ?
Oui, le chômage indemnisé fait partie des périodes assimilées qui valident des trimestres, comme la maladie ou la maternité.
Peut-on avoir le taux plein avant l’âge légal ?
Oui, dans le cadre d’un départ anticipé pour carrière longue, pour handicap ou pour incapacité permanente, sous conditions.
