Âge légal, âge d’ouverture des droits, âge minimum de départ : vous avez sans doute croisé ces trois expressions dans vos courriers de retraite. Et si je vous disais qu’elles désignent la même chose ?
La vraie différence, celle qui pèse sur votre pension, se joue ailleurs. Entre l’âge où vous pouvez partir et l’âge où vous partez sans perte.
Moi, c’est Virginie. Je prépare mon propre départ et j’ai longtemps confondu ces notions, alors je les ai remises à plat avec la fiche officielle de Service-Public.
Âge légal et âge d’ouverture des droits : deux noms pour une même règle
L’âge légal de départ, c’est l’âge à partir duquel vous avez le droit de demander votre retraite de base. On parle aussi d’âge d’ouverture des droits, ou d’âge minimum de départ, qui est l’expression retenue par Service-Public.
Avant cet âge, impossible de toucher votre pension, sauf dispositif de départ anticipé. Après, vous pouvez partir quand vous voulez.
Mais pouvoir partir ne veut pas dire partir avec une pension complète.
L’âge légal selon votre année de naissance
La réforme de 2023 prévoyait de porter cet âge à 64 ans. Son calendrier est suspendu jusqu’au 1er janvier 2028, ce qui donne aujourd’hui ce tableau pour les salariés du privé.
| Date de naissance | Âge minimum de départ |
|---|---|
| Du 1er janvier 1963 au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois |
| Du 1er avril au 31 décembre 1965 | 63 ans |
| 1966 | 63 ans et 3 mois |
| 1967 | 63 ans et 6 mois |
| 1968 | 63 ans et 9 mois |
| À partir de 1969 | 64 ans |
Valeurs applicables à ce jour, susceptibles d’évoluer après la fin de la suspension en 2028.
La notion qui change tout : l’âge du taux plein
Votre pension de base est calculée à taux plein (50 %) si vous avez tous les trimestres exigés pour votre génération. S’il vous en manque, une décote réduit votre pension, et ce pour toujours.
Sauf à un âge précis. À 67 ans, le taux plein est automatique, quel que soit votre nombre de trimestres.
Vous avez donc en réalité trois repères :
- L’âge légal : le plus tôt où vous pouvez partir, en général.
- L’âge où vous avez tous vos trimestres : il dépend de votre carrière, et c’est à partir de là que vous partez sans décote.
- 67 ans : l’âge du taux plein automatique, même avec une carrière incomplète.
Pour savoir quand vous atteindrez vous-même le taux plein, lisez notre article sur l’âge de départ à taux plein. Et pour mesurer ce que coûte un départ trop précoce, voyez le fonctionnement de la décote et de la surcote.
Peut-on partir avant l’âge légal ?
Oui, dans certaines situations prévues par la loi. Service-Public liste notamment :
- la carrière longue, si vous avez commencé à travailler avant 21 ans, sous conditions de trimestres cotisés
- le travail en situation de handicap
- l’incapacité permanente liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle
- l’exposition à l’amiante
Chaque dispositif a ses propres conditions d’âge et de durée. Pour la carrière longue, la marche à suivre est détaillée dans notre guide pour demander une retraite anticipée pour carrière longue.
Cas à part, l’inaptitude au travail reconnue : elle vous donne le taux plein dès l’âge légal, même s’il vous manque des trimestres.
Et dans la fonction publique ?
Les fonctionnaires suivent le même âge légal que le privé pour les emplois dits sédentaires. Certains métiers classés en catégorie active ou super-active, comme une partie des policiers ou des aides-soignants hospitaliers, peuvent partir plus tôt. Votre service des ressources humaines ou votre caisse vous indique l’âge qui vous concerne.
Une autre limite à connaître : 70 ans
Dans le privé, votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite contre votre volonté avant 70 ans. À partir de cet âge, il en a le droit.
Avant, la décision vous appartient.
Ce que je fais pour mon propre dossier, et que je vous recommande : notez sur une même feuille votre âge légal, l’âge où vous aurez tous vos trimestres d’après votre relevé sur info-retraite.fr, et 67 ans. Entre ces trois dates se trouve votre vraie marge de manœuvre.
Testez vos connaissances
1. L’âge légal et l’âge d’ouverture des droits, c’est…
Les deux expressions désignent l’âge minimum à partir duquel on peut demander sa retraite.
2. À quel âge le taux plein devient-il automatique ?
À 67 ans, la décote disparaît, même avec une carrière incomplète.
3. Quel est l’âge minimum de départ pour une personne née en 1967 ?
Avec la suspension de la réforme, la génération 1967 peut partir à 63 ans et 6 mois.
Questions fréquentes
Quelle différence entre âge légal et âge d’ouverture des droits ?
Aucune. Les deux expressions désignent l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander votre retraite de base, en dehors des dispositifs de départ anticipé.
Partir à l’âge légal garantit-il une retraite à taux plein ?
Non. Il faut en plus avoir tous les trimestres exigés pour votre génération, sinon une décote s’applique. À 67 ans, le taux plein est automatique.
Mon employeur peut-il me mettre à la retraite ?
Dans le privé, pas avant 70 ans sans votre accord. Avant cet âge, c’est vous qui décidez de la date de votre départ.
