Atteindre l’âge légal ne vous oblige à rien. Vous pouvez continuer à travailler, et votre employeur ne peut pas vous pousser dehors avant vos 70 ans sans votre accord.
Beaucoup de salariés l’ignorent. Ils croient que la retraite tombe automatiquement le jour de leur anniversaire, alors que c’est à eux de la demander.
Ici, c’est Virginie. J’ai créé ce site au moment où ma propre retraite a commencé à se rapprocher, et la question de partir tôt ou tard, je me la pose comme vous.
L’âge légal est un droit, pas une obligation
L’âge légal, c’est l’âge à partir duquel vous pouvez demander votre retraite. Rien de plus.
Tant que vous ne déposez pas de demande auprès de vos caisses, vous restez salarié, votre contrat continue et vous cotisez normalement. Vous n’avez besoin d’aucune autorisation de votre employeur pour rester.
Et votre pension ne se déclenche pas toute seule. Nous l’expliquons dans notre article pour savoir si la demande de retraite est automatique.
Jusqu’où l’employeur peut-il insister ?
Dans le secteur privé, la loi fixe trois paliers :
| Votre âge | Ce que peut faire l’employeur |
|---|---|
| De l’âge légal à 66 ans | Rien : il ne peut pas vous mettre à la retraite |
| 67 à 69 ans | Vous proposer le départ par écrit, chaque année. Vous pouvez refuser |
| 70 ans et plus | Vous mettre à la retraite sans votre accord |
Entre 67 et 69 ans, il doit vous interroger par écrit au plus tard 3 mois avant votre anniversaire. Vous avez alors 1 mois pour répondre.
Votre refus n’a pas besoin d’être motivé. Il peut renouveler sa question chaque année jusqu’à votre 69e anniversaire inclus, et vous pouvez refuser à chaque fois.
Si les conditions ne sont pas respectées, la rupture est traitée comme un licenciement. Tout le détail est dans notre article : un employeur peut-il forcer un salarié à partir à la retraite.
Une précision pour les fonctionnaires. Ils ne suivent pas ces règles et sont soumis à une limite d’âge, 67 ans pour la plupart d’entre eux.
Ce que vous gagnez à rester
Continuer à travailler peut jouer sur votre pension de trois façons.
Effacer une décote
Si vous n’avez pas tous vos trimestres à l’âge légal, chaque trimestre manquant fait baisser votre taux de 0,625 point. Rester quelques mois de plus peut suffire à l’effacer, et à 67 ans la décote disparaît dans tous les cas.
Gagner une surcote
Si vous avez déjà l’âge légal et tous vos trimestres, chaque trimestre civil entier travaillé en plus augmente votre pension de base de 1,25 %. Une année complète, c’est 5 %.
Exemple : avec une pension de base calculée à 1 200 € brut par mois, un an de surcote la porte à 1 260 € brut.
Et ce gain est définitif.
Les règles précises sont détaillées dans notre article sur le fonctionnement de la décote et de la surcote.
Accumuler des points de complémentaire
Chaque année travaillée vous rapporte aussi des points Agirc-Arrco. Il n’y a plus de bonus en pourcentage depuis le 1er décembre 2023, mais ces points s’ajoutent à votre future pension.
Et si vous voulez lever le pied sans tout arrêter ?
Rester ne veut pas forcément dire continuer au même rythme. Deux formules existent.
- La retraite progressive : vous passez à temps partiel et vous touchez une partie de votre pension, tout en continuant à cotiser.
- Le cumul emploi retraite : vous liquidez votre pension et vous reprenez une activité. Depuis 2023, un cumul intégral peut même ouvrir une seconde pension, calculée à part.
Vous pouvez aussi demander un aménagement de poste ou d’horaires à votre employeur. Mais là, rien ne l’oblige à accepter, cela se négocie.
Comment je m’y prendrais
Vous n’avez aucune démarche à faire pour rester. Sauf que cela vaut la peine de savoir ce que chaque trimestre supplémentaire vous rapporte vraiment.
Pour ma part, je ferai deux simulations sur info-retraite.fr : une avec un départ à l’âge légal, une avec un an de plus. L’écart mensuel, multiplié par le nombre d’années de retraite que j’espère vivre, parle de lui-même.
Mon conseil : faites ce calcul avant que la question ne se pose au travail. Le jour où l’on vous parle de départ, vous saurez exactement ce que vous avez à perdre ou à gagner.
Testez vos connaissances
1. Devez-vous obtenir l’accord de votre employeur pour continuer à travailler après l’âge légal ?
Tant que vous ne demandez pas votre retraite, votre contrat se poursuit sans formalité.
2. Que rapporte chaque trimestre de surcote ?
La surcote est de 1,25 % par trimestre, soit 5 % pour une année entière.
3. Entre 67 et 69 ans, votre refus de partir doit-il être justifié ?
Vous pouvez refuser sans donner de raison, et l’employeur ne peut alors pas vous mettre à la retraite.
Questions fréquentes
Ma retraite démarre-t-elle automatiquement à l’âge légal ?
Non. Vous devez en faire la demande, idéalement plusieurs mois à l’avance. Sans demande, vous restez salarié et vous continuez à cotiser.
Mon employeur peut-il me licencier parce que j’ai l’âge de partir ?
Non, l’âge ne peut pas justifier à lui seul une rupture du contrat. Avant 67 ans, aucune mise à la retraite n’est possible, et entre 67 et 69 ans elle exige votre accord.
Rester après l’âge légal augmente-t-il toujours ma pension ?
En général oui, par la surcote si vous avez tous vos trimestres, ou en réduisant la décote dans le cas contraire. Une simulation sur info-retraite.fr vous donnera le chiffre exact.
